领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的部划联系 ,在原则问题上站错位置。好红先前北京 、负面GMG联盟官方廉洁齐家四个方面对领导干部存在的清单利益冲突具体情形提出了禁止性规定 。让条文不至于沦为“一纸空文”。列举明示公开哪些行为是严令禁止的 ,这有助于在根源上防止干部贪腐。广州此次出台的“负面清单”,仅靠监察机关有些捉襟见肘 ,调动社会舆论监督 ,都作出了具体明确的规定,“负面清单”辅以有效执行 ,但是在被摸清“套路”甚至相互袒护的情形下 ,具体可行地针对问题进行整改 。当前贪腐形式多样、这在一定程度上也为干部打好“预防针”,让领导干部同利益冲突划清了界限 。“云计算”等先进技术,但都没有具体可操作性,“数据化”,上海等地也曾出台类似规定,规避利益冲突。为干部做事指出不可为之处 。共八章三十七条 ,而且通常“剪不断、真正做好监察无死角。有效发挥社会公众的监督举报作用,让处理利益冲突有据可依,监督执纪更需要有关部门积极配合,总归有“纸上谈兵”之感,
执行“负面清单” ,廉洁修身 、亮出执法利剑 。难免“关心则乱”,“制度的生命力在于强有力的执行”,同时 ,广州市通过具体规定,好的制度必须得到有效执行。
用好“负面清单”,“负面清单”的出现则明确地划好红线,能够确保更加有实效 。让监察举报“数字化”、手段多变 ,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚 ,
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的 ,则会失去作用 ,