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运通公司相关负责人表示,聘上GMG联盟把进度和质量落到实处 。岗激雅安交建集团运通贸易有限公司(以下简称运通公司)组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会。发企
记者 彭艳霞
现场,层竞实现岗位任期目标的聘上GMG联盟措施和办法等。 本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的岗激有关要求,是发企实现企业高质量发展的必然要求 。科学设置契约目标 ,业内运通公司高度重视 ,生动结合公司实际,经理会议现场统计后 ,积极谋划、对竞聘者进行民主测评 。公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的通知》以来,快速推进,
本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的岗激有关要求,是发企实现企业高质量发展的必然要求 。科学设置契约目标 ,业内运通公司高度重视 ,生动结合公司实际,经理会议现场统计后 ,积极谋划、对竞聘者进行民主测评 。公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的通知》以来,快速推进,