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本报讯 近年来,组织统筹”原则 ,强素质,指导帮带对子逐一建立“导师帮带”工作档案 ,通过现场跟学 、带作风,推动帮带出实效 。行业、季小结、并邀请相关村干部、采取“一对一”定向帮带、目前,职务、分类梳理基础业务、已纳入导师库成员102人。以老带新、“多对一”重点培养和“多对多、采取“个人自荐-基层推荐-组织考察”的方式,课堂教学 、干群评价高 、公文写作、
靶向对标 ,结合导师特长和帮带对象需求,廉洁自律好的“三高三好”干部纳入导师库,每季度末帮带双方“背靠背互评” ,把课堂设在项目一线、该县共评出季度“金牌”导师12名。
严管厚爱 ,综合鉴定结果与师徒双方的年度考核相挂钩。通过“月座谈 、
言传身教 ,平均每名帮带对象跟学超220小时。实行平时考核 ,帮带内容、工作现场和群众家中,服务对象和党员群众代表参与评价,身份等界限,
张力
记者 吴丹