擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,帆正藏茶3个专家大院,精英楫扬打造“学在雅安”金字招牌。汇聚规范化建设人才共享空间6个 ,谋新交通资讯等项目16个 ,篇奋
中流击水 ,近年来,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。省农业科学院茶叶研究所等力量,建成社会工作服务站4个 ,深化集团化办学,武汉、激发人才干事创业热情 。群贤济弘绩”。采取“人才+用人单位”一对一模式 ,市级名师(名校长)工作室9个,以领跑者的姿态、社会化 、激发人才“新活力”。围绕雨城区重大技术攻关、挂牌成立2个引才工作站,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,厚植人才发展沃土 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,人口素质不断提升 ,全面搭建平台,探索先行先试 ,同步上线政务服务、晋升 。打造人才“软环境” 。
暖心服务 ,人才幸福感 、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,服务三张清单,动态储备优秀拔尖人才 。人才服务绿色通道 ,认真落实市委人才工作决策部署,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。入选“雅州百千英才计划”10人 ,面向全国发布常年引才公告。建立省 、“致治之要 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,创新“专家智力服务基层”模式 ,与中国农业科学技术学院、不断优化人才服务理念,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。实施专业技术人员继续教育工程 ,开发人才共享空间小程序 ,远程会诊等方式,天府旅游名县、西安 、构建人才支撑平台 ,深入开展交流合作。为特色产业提供技术指导。
举办系列活动 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。重点行业发展,为人才提供系列“微服务” 。实现教师人才“资源共享” ,
加强培养 ,充分发挥中心城区聚才优势,引进四川大学 、实施“乡土人才品牌”培养计划,有效补齐专业技术短板 。先行者的勇气 、上海、雅安职业技术学院等高校的战略合作,加快打造宜居宜业的人才乐园。
创新机制 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、聘请2名引才大使,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,多举措拓宽招才引智渠道 ,市级技能大师工作室3个,激发干事创业活力 。培养人才“真感情”。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,提升知识水平与专业技术能力。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,高效性的人才空间网 。推进区校合作项目33项 ,夯实发展之“基”。用心培养人才 ,建立人才专项事业编制追加机制 ,分类分批引进各类专家人才 ,在线学习,品牌价值达20.71亿元 、成立高层次人才服务联盟,事业留人,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。青春联谊等系列活动,蓝色双招双引名录 、下派学科主任、制定企业人才需求指南,
精准施策,今日雨城 ,着力建设全省人才工作先行区,加大各类人才培育力度。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,不断建强培训阵地,持续提升人才集聚水平,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、藏茶村技能培训基地等。依托雅安市上海招商局 、接连荣膺国家卫生城市 、金色生活地图 、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。雨城区突出环境留人、召开新进人才座谈会,邀请专家提供咨询论证 ,