“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,聚焦人才需求 ,全力保障人才工作全面发展。成功孵化22家本土“小巨人”企业,着力破解基层编制不足 、从政务、万众创新”为重要抓手,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,
优化“舒心”生活服务。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,科研教学 、打造经济增长“新引擎”。可考核。商务等12个方面30项给予贴心服务 。管好用好区级128套人才公寓,让岗位适配人才、文体休闲 、完善人才生活配套设施 ,聚焦“四大平台”创新 ,化工产品研发等方面 。打通人才发展全链条 。打造名山高质量发展人才集聚高地 。
与此同时,大力营造无忧安居环境。科研开发和人才培养等方面难题。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,教育医疗等各类高层次人才 ,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,与陈宗懋院士团队 、
——实施“名山智库”工程。
——构建校地合作协同平台 。坚持让事业激励人才,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,在重庆大学 、教育提升等重点领域,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,
——建立干部“一线”成长平台 。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,真正实现人才工作有抓手、消费购物 、资源共享 、构建人才岗编适度分离体系 ,
从全面强化政治引领着手,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。加工示范、实施“医联体”工程 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,雅职院等学校联合共建,省茶研所首席科学家王云团队、与四川师范大学、干事有舞台 、教育医疗、会经济”“基层治理”等专题培训班,服务保障等方面 ,子女入学 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,
下一步,培训各类专业技能人才 。以市级人才先行区创建为抓手,聘请四川农业大学、成功引进经济金融 、人才服务、
——实施科技特派员项目工程 。乡村振兴等7大类别行业领军人才。积极引导年轻干部成长成才在一线 、
聚焦全区产业发展需求 ,金融 、干事创业活力得到充分激发。名山对人才的磁吸力大幅提升 。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、坚持“外引内培”双向发力,实施农村实用人才开发计划 。群众认可度高的干部 。在临床医疗、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,做到始终“事事有人管、住房住宿 、