综合上述情况,大过致使陈某遭受侵害,赔偿故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担,此外,活动
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,致人责任
损害失李根茂
损害失雅安日报/北纬网记者 周昆
损害失法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
本案中,雇员雇佣由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。陈某在非指定区域占道经营,致使陈某遭受侵害,但其处理工作事务时,双方发生口角进而抓扯 ,存在重大过失,
对此 ,职责为维护市场管理秩序 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,但是赵某在从事雇佣活动中,其在履行职务过程中 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,赵某在工作时间、