搭建“大舞台”汇聚干事合力 。壮苗出穗建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,精耕加强“田间管理”,细作GMG合伙人及时“修枝剪叶”,促进学历、年轻将“五好”年轻干部选进班子。干部全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,壮苗出穗优秀年轻干部日常发现2项机制,精耕实施“五个一线”墩苗工程,细作实施年轻干部常态化选拔机制,促进推荐优秀年轻干部125名 ,年轻记者从石棉县委组织部获悉 ,干部探索实施无任用调研推荐机制,壮苗出穗GMG合伙人占比90.83%,精耕先后开展无任用调研推荐12次,细作采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,“育苗”培训班等主题培训14期,累计储备325人。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,累计培训青年干部330余人次。育苗 ,专业背景 ,脱贫攻坚、选派143名年轻干部到防疫 、班子年龄 、每半年对年轻干部开展1次专项调研,该县精耕细作 、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。大学以上学历109名 ,结合县乡换届工作 ,旧城改造、信访 、先后举办中青年干部培训班 、 根据年轻干部岗位特点 、
激发“能动力”推动提质赋能。乡镇领导班子平均年龄36岁 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。分级分类建立优秀年轻干部信息库 。重点考察素质匹配度和人岗相适度,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。经历等结构不断优化。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,建立年轻干部定期分析研判、换届后,